Emploi : les clés du succès

Règles d’or pour définir son projet professionnel

Premier emploi, moment particulier dans une carrière

Plateforme de formation : bien plus que de l’e-learning !

Inscrite dans la stratégie d’entreprise pour l’optimisation du niveau de compétence des salariés, la formation professionnelle est complexe à mettre en place. Elle requiert un suivi bon suivi des apprenants, une organisation de sessions en présentiel et un solide parcours de formation. Les intéressés peuvent s’inscrire chez YouSchool par exemple.

Etudier en ligne à votre rythme

Étudiez à votre propre rythme en choisissant l’e-learning.

Formation accessible au CPF

Découvrez les types de formation accessibles au CPF.

La boite à outil des demandeurs d’emploi

Un CV bien à jour

Une lettre de motivation

Un réseau professionnel

Les annonces d’emploi

Les agences d’intérim professionnelles

La candidature spontanée

L’e-recrutement : l’embauche via internet

L’e-recrutement est de plus en plus recouru par les entreprises pour rechercher de nouveaux talents. Le concept engobe toutes les phases de recrutement, allant de la diffusion de l’offre en passant par la réception des dossiers de candidature jusqu’à l’entretien d’embauche. Celle-ci passe parfois par la visioconférence.

Afin de tirer épingle du jeu et sortir bénéficiaire, le service RH des entreprises doit se plier à ce nouveau mode de recrutement. Il est tenu de s’imposer aux nouveaux objectifs émis par le système.

La réglementation de l’emploi et les formes de travail

L’instauration d’une règlementation de l’emploi permet d’assurer une protection ajustée aux collaborateurs dans le monde professionnel. Cette loi met notamment l’accent sur le statut de travail. À caractère décisif, elle identifie l’accès des salariés à certains droits et privilèges. Les politiques proposant une meilleure classification aux travailleurs sont les premiers pas qui garantissent l’entrée des collaborateurs à la protection sociale et aux avantages pourvues par le droit du travail.

Cependant, le statut de travail de certains salariés dans la zone grise entre travail indépendant et salariat fait face à une situation difficile. Les solutions proposées visent essentiellement à réduire au maximum la partie grise. Elles analysent les droits et protections des salariés ainsi que les mesures appropriées à ‘enjeu. Le but est d’appliquer la règlementation afin de lutter contre l’abus de pouvoir et les inégalités entre les entreprises et travailleurs.

Le contrat de travail à temps partiel

Une durée de travail inférieure à la durée légale.

Le contrat de travail saisonnier

Ce contrat doit notamment être établi par écrit.

Le chèque-emploi associatif

Processus d’embauche et gestion de personnel.

Alternance – Le contrat d’apprentissage

À l’issue de la formation, l’apprenant obtient un diplôme d’État ou un titre qui figure au RNCP. Le contrat d’apprentissage est bénéfique à la fois pour l’employeur et le candidat. Ce dernier bénéficie d’une facilité d’entrée dans le monde professionnel. L’entreprise, quant à elle, reçoit un salarié bien préparé aux missions qu’elle souhaite confier.

Considéré comme un contrat de travail en alternance, l’apprentissage permet de combiner le module théorique dans un établissement avec une formation pratique en entreprise. Il est conclu entre la société et le travailleur. L’accord a pour enjeu de proposer un cursus général au candidat pour lui permettre d’acquérir une qualification professionnelle.

Le travailleur indépendant

Ce professionnel exerce une activité pour son propre compte.

La fonction publique

Plébiscité, la fonction publique regroupe plusieurs types d’emploi.

L’entreprenariat

Cette action désigne l’exercice d’activité économique à but précis.